Pedagógia - Jók, hasznosak 8
”Mi szeretünk suliba járni”
”MosolyIskola”
Kéttannyelvű oktatás
Jó közösséggel és mosollyal várjuk diákjainkat a Hernád utca 52. szám alatt.
https://hu.maarifschool.org/
A tehetséggondozás és a közösségépítés
A tehetséggondozás a lehetőségek megadása
Károli - kiemelkedő tehetséggondozás
A KRE-ÁJK-n az utóbbi évtizedben egyre sikeresebb tehetséggondozó program működik.
,,A tehetséggondozás a Kar kiemelt célja,
éppen ezért tehetségpontként rengeteg lehetőséget nyújt
a szakmai tudáson kívüli képességek, készségek fejlesztésére a hallgatóknak.
Karunk az oktatáson kívül számos lehetőséget nyújt e képességek, készségek fejlesztésére,
tehetségpontként kiemelt figyelmet fordít az érdeklődő, tehetséges hallgatóknak
tehetségük felismeréséhez és kibontakoztatásához.” https://ajk.kre.hu/index.php/hallgatoinknak/tehetseggondozas.html
Szárnyalhatunk. De nem a saját szárnyainkon. Mert a madár szárnyakkal születik. Mi pedig kapjuk a szárnyakat. Kaphatjuk.
Ha van valaki, aki őszinte szívvel figyel ránk,
aki szeret,
akinek érezzük szeretetét, akinek fontosak vagyunk.
Igen, ez a szeretet, ez a figyelem, ez a törődés szárnyakat ad. Lélekszárnyakat. - Csitáry-Hock Tamás
Érezzük,
hogy valaki törődik velünk
és megbecsül minket.
Érzelmeinknek szárnyakat ad az a bizonyosság, hogy egy másik ember életében
mi vagyunk
a legfontosabbak,
s hogy idejének és energiájának
nagy részét
kizárólag a kettőnk kapcsolatának szenteli.
Az egész világ a lábaink előtt hever. Semmi sem lehetetlen.
Sok ember ilyenkor éli át először, hogy csordultig megtelik a szeretet-tankja,
és ez euforikus boldogsággal tölti el. - Gary Chapman
,,Akkor azt mondom,
mostantól fordítsd
a figyelmedet arra,
ami szép és jó és örömteli a kapcsolataidban, és érezz egyre több hálát ezért."
Hozzáértő szakemberekkel,
magas szintű tanulótársakkal,
jó közösséggel
és mosollyal várjuk diákjainkat.
Nagyon rendben volt. Nagyon klassz volt.
Ez tökéletesen fantasztikus volt!
„Az ilyen élményektől lesznek jobb tanulók.”
Legyen minden napod happy day J
Néha elég egy apró szívesség, ami megmelengeti a lelkedet.
Mindenütt lehetsz boldog, ha olyannal vagy, akit szeretsz, és azt csinálod, amit szeretsz.
Építsünk együtt egy értékes és sikeres közösséget!
Ez egy összetartó csapat,
szeretjük egymást,
és remek közösséget alkotunk.
Valami fantasztikusat hozhatunk ki ebből.
Mindig szuper a hangulat,
mindenki nagyon aranyos. :)
Mesélj álmaid otthonáról!.
Légy azokkal, akikkel nagyon jól érzed magad.
A döntéseid mozgatórugója
az őszinte, tiszta szeretet legyen.
A kedvesünkkel, és gyerekekkel töltött idő
balzsam a léleknek és testnek.
A pozitív érzelmek átélése a mentális egészség fontos meghatározója.
,,Mindennapi jóllétünk jelentős forrásai
a hétköznapokban átélt
pozitív élmények.”
Mi az, amit elraktározol ebből?
Fontos olyan térben lenni, amit szeretsz.
Annyira figyelmes, érett és megbízható.
Megnevettet.
Egy mosollyal szavak nélkül is üzen.
,,Akkor azt mondom,
mostantól fordítsd
a figyelmedet arra,
ami szép és jó és örömteli a kapcsolataidban,
és érezz egyre több hálát ezért."
Törődnek egymással.
Fontos olyan térben lenni, amit szeretsz.
- Van otthonod, ahová tartozol.
- Én is azt akarom.
Végtelenül kedves.
Boldoggá tett a látvány.
Szédítő vagy!.
Mehetünk szép hölgyem?
Őrületesen klassz voltál!.
El kell mondanod, hogy mit érzel.
Csinálnom kell valamit, mert ez a lány olyan jófej, olyan mint, a..m..mint a napsugár, ha meglátom, rögtön jókedvre derít.
Látom tombolnak a hormonok Valentin napkor.
- Úristen, totál odavagyok érte!.
- Én is imádom őt!.
- És mondd, mit imádsz benne?
- Hát, gyönyörű, lehet vele hülyülni, és megírja a matekomat
- Multifunkci.
Te vagy a legcsodálatosabb ember, akit valaha ismertem.
Gyönyörű vagy!.
Sokat is jelentesz nekem.
Mit szólnál, ha fokoznám a romantikát?
Nagyon rendben volt. Nagyon klassz volt.
Ez tökéletesen fantasztikus volt!
Ez állati klassz!.
- Semmilyen értelemben nincs magánál értékesebb. Hagy legyek a férfi, akiben megbízhat, aki a legjobb énjét hozza ki a magából.
- Azt hiszem, maga épp most tette láthatóvá a belső fényét.
- Mit gondol?
- Csak azt, hogy a válaszom: Igen. Mindenre: J
- Oh, istenem, hát nem tüneményes?! J
Biztos, hogy állandóan csak puszilgatni akarod.
- De jó lenne.
Ez tényleg őrült óriási.
Ez csak azért van, mert maga annyira elragadott, és azon voltam, hogy minden tökéletes legyen
Te olyan jó vagy! Te vagy a legnagylelkűbb férfi, akivel valaha találkoztam.
Mindaketten tudjuk, hogy tökéletesek vagyunk egymás számára.
- Nem kell más, csak a legjobb barátom.
- Aha. J Imádlak szívem.
- Ez kölcsönös.
Szép, intelligense, nagyon művelt.
- Nem vagyok vele megint együtt.
- …Akkor megmondhatom, hogy ez egy szemét pasi!...Mindig is utáltam. És te sokkal jobb vagy, mint hogy, egy ilyen pasival legyél.
- Tényleg?
- …Te olyan pasast érdemelsz, aki megbecsül téged. Érted?
Aki látja, hogy…hogy milyen vicces, kedves, csodálatos, tüneményes és..mh, szexis vagy. Érted?
Valaki olyat, aki amikor felkel reggelente, azt gondolja, oh Istenem, hát mellettem van Rachel!
Tudod, valaki, akivel jól érzed magad.
- Oh, istenem, hát nem tüneményes?! J
Biztos, hogy állandóan csak puszilgatni akarod.
- Büszke vagyok rád.
- Ez sokat jelent.
Abszolút meg vagyok elégedve a körülményekkel,
a légkörrel.
,,Testben, fejben és lélekben is a lehető legjobb helyen érzem magam.”
Nos, nagyok az igényeim.
Te magad légy a szeretet és a fény!.
,,Működj úgy,
mint egy világítótorony,
aki fényt visz mások életébe.
Légy erős és pozitív,
sugározd ezt magadból, ha körbe vesznek a negatív erők és űzd el őket.”
,,Amíg itt időzöl a földön,
szenteld minden pillanatodat
jámbor, kegyes cselekedeteknek,
és szent gondolatoknak." (Sri Sathya Sai Baba)
Szép szavak, nemes tettek.
A jó példa ragadós, továbbhullámzik,
és rendkívüli építő tapasztalat. - Joós István
Légy ajándék.
,,Mielőtt megszólalnál,
gondold végig,
hogy amit mondanál,
szebb-e, mint a csend,
amit meg akarsz törni vele.”
,,Csak azt mondd ki,
ami erényedre válik."
,,A szereteted kisugárzásával
érintsd meg minden ember lelkét.”
,,Szeresd, becsüld,
értékeld, kényeztesd stb. magad!
Ezzel kibocsátod azt az energiát magadból,
hogy mire van szükséged.
Így olyan párt vonzhatsz be az életedbe,
aki ezt szívesen meg is adja neked.
Legyél nyitott, vidám, barátságos.
Éld az életedet, úgy ahogyan éppen szeretnéd.”
Zseniális, tehetséges, és szorgalmas is.
Jó karaktert mutattunk, jó dolgokat csináltunk.
Hozd mozgásba a karriered!
Szerencsés vagyok, mert egy rendkívül összetartó
és lojális stábbal dolgozhatok,
akiknek nagy hálával tartozom.
Azért nyer ez a csapat,
mert ez egy jó csapat.
Egymásra alapozunk. A tudásra építünk.
A tanuló pajtik segítik egymást.
Keményen dolgoztatok, fel vagytok készülve.
Felmértük a gyengeségeinket, megnéztük, hogyan javíthatnánk.
Olyan ajtók nyíltak ki azzal, hogy ebben a csapatban szerepelhetek, amik óriási fejlődést hoznak az életembe.
Két tényező teszi sikeressé az embert: a tehetsége és a motiváltsága. - Seth Stephens-Davidowitz
Ennek a megegyezésnek az előzetes »hulláma« már a világbajnokság előtt megmutatkozott,
amikor két kiváló edző jött el hozzánk,
és javították a mieink tudását és mentalitását.
Vannak nagyon kiváló játékosaink, az egyéni képességek megvannak.
„Itt folyamatosan olyan meccseken játszhatok, amik előre viszik a karrierem és a fejlődésem.”
Olyan játékosokat igazoltunk,
akik megítélésünk szerint megütik a ”BL-nyertes”-szintet.
Az egésznek a kulcsa a pozitív, szerető, jó közösség és az inspiráló közeg.
A játékosok akkor tudnak a pályán legjobban teljesíteni,
ha ott komfortosan érzik magukat,
és a pályán kívüli környezetben is komfortosan érzik magukat.
De ez igaz edzőre, stábtagokra és a vezetőkre is.
Az alapján, amit az emberekben láttam,
minden potenciál megvan abszolút mértékben a világbajnoki címhez.
Tehetséges, felkészült, tapasztalt, pozitív dolgozók és a gyári létesítmények is nagyszerűek.
,,Hisszük, hogy a szervezetünk mindenféle képességekkel fel van ruházva,
amik ahhoz kellenek, hogy a csomag versenyképes legyen.”
„Az, hogy ne hülyítsük magunkat!
A legfontosabb dolog egy ilyen helyzetben, hogy tudd, miben vagy jó és miben rossz.
De nem hülyíthetjük magunkat.”
„Változtatnunk kell. Meg kell értenünk, mit csinálunk rosszul, és nyomnunk kell. Beszélni nem elég, attól nem leszünk gyorsabbak.”
Dinamikus, bátor, ambiciózus vagyok.
Teljesen jó és pozitív helyre érkeztem.
Egy csapat vagyunk.
,,Nagyon összetartó a társaság.
Ez egy olyan közeg, ami visz magával.
Szerintem ez adja az erejét is a csapatnak.”
„Ő egyfajta gondolkodó versenyző.
Én is annak tartom magam.
Szerintem ez jó. Jó alap a közös munkához.
Szerintem jól megy az együttműködés.”
Szerintem pluszt tud adni a csapatnak.
„Nem láttam még senkit, aki ennyire őszinte volt,
és ennyire készen állt előrébb juttatni a csapatot.
Meghallgatott és elmesélt mindent,
amit már tud a csapatról, az autóról,
és megkérdezte:
»Mit gondolsz erről? Mit gondolsz arról?«
Én is nagyon sok kérdést tettem fel neki”
Segíteni akarjuk egymást, hogy előrébb vigyük ezt a csapatot.
Szinte azonnal megtalálták a helyüket,
az ott töltött rövid idő alatt a család megszerette az országot és a befogadó közeget,
jól érezik magukat.
Jó környezetben készülhettem,
ahol otthonosan érzem magamat.
Egészen elképesztő melót tett bele.
Nagyon akarja ezt a sikert.
A tehetség és a munka kérdéséről
- Nagyon kedvelem a jó minőségű játékosokat,
de ugyanúgy kedvelem azokat,
akik kevésbé kvalifikáltak, viszont
nagy szívük van,
mindent megtesznek a csapatért.
A saját példámból megtanultam azt,
hogy nem elég, hogy jó futballista vagy nagy tehetség vagy,
bele kell rakni a melót,
mert főleg a mai futballban,
ha nem dolgozol keményen,
nem teszed bele azt a részét, hogy az első a szeretet
- nem leszel sikeres.
Van egy jó stábom.
Azért is szerettük volna őt a csapatban,
mert ismerem a személyiségét,
és tudtam, hogy jó hatással lesz a játékosokra.
Bene megvan a megfelelő tapasztalat,
a játékintelligencia,
és ami szintén fontos,
hogy éhes játékos, ami kulcsfontosságú.
Olyan játékosok kellenek, akik nem lefelé, hanem felfelé tartanak a karrierjükben,
akik akarnak valamit elérni a futballban.
Ő pontosan ilyen, vissza akar térni a csúcsra, van benne egy nagy dac és bizonyítási vágy.
Ez pedig nagyon jó,
ha ilyen karakterekkel tudjuk erősíteni a csapatot.
Nyilván az az erő, ami benne van, valóban különleges.
Egy jó személyiség,
aki pozitív hatással van az öltözőre is.
Hozzátette,
szeret összességében nyugodt maradni,
akkor tud legjobban a mérkőzésre koncentrálni.
Hangsúlyozta,
fontos számára a személyes beszélgetés,
elmondja nekik, mit vár tőlük.
Az edzői kapcsolat kulcsa a fejlődési vágy,
és hogy a nyitott,
fejlődni akaró játékosokkal
lehet eredményes a munka.
Gratulálnék a csapat játékosainak és a stábnak,
hiszen elképesztő munkát tettek a mérkőzésbe.
Nagyszerűen sikerült a felkészülés,
nagyszerű állapotban érkeztünk meg. Természetesen kellett a taktikai fegyelem, összeszedettek voltunk, ettől maradt erő a végére is.
Egységes volt a csapat
az ebben rejlő erőt maximálisan sikerült kihasználni.
Tényleg csapatként működtünk..
Mindezen felül ott volt a család, barátok, rokonok támogatása,
amely olyan pluszt adott, amit korábban remélni sem mertünk.
Igyekszünk felnőni a feladathoz,
azt gondolom, fel fogunk nőni mindenhez.
Leszünk annyira jók,
hogy teljesítsük a küldetést.
Folyamatosan fejlődök,
még tudok fejlődni,
továbbá jó kezekben voltam,
jó kezekben vagyok.
Kell a játékoskvalitás.
Nagyon jó játékosaink vannak, és nagyon kiváló edzők, stábtagok.
Jár az elismerés az egyesület minden tagjának, akik részt vettek az ambiciózus csapatnak a fejlesztésében.
Finomítottunk egyes részleteket,
és megcéloztuk pár gyenge pont javítását,
hogy javuljon a teljesítmény.
Elégedettek vagyunk az eddigi fejlődésünkkel.
Most szeretnénk mindent kihozni a továbbfejlesztésekből,
és addig javítjuk a mostani csomagot, amíg csak lehet.
Fontos, hogy folyamatosan javulj és folytasd a fejlesztést,
ameddig csak lehet,
miközben a figyelmünket már a jövő évi a csomagnak a fejlesztésére is fordítjuk.
Szeretnénk, hogy az egyesület kötelékében maradjon technikai vezetői és tanácsadói szerepkörben,
így szakértelmét és tapasztalatát továbbra is kamatoztatni tudja a csapat
a fejlődése érdekében.
„Legyen szó a vezetésről, vagy a beállításokról,
a tapasztalataim felhasználásával fogok segíteni ennek a csodálatos csapatnak.”
Az öltőzőben az hangzott el,
hogy most kell csapatnak lennünk,
nem egymást vagy mást hibáztatni.
A "ha" a fociban nem játszik, csak magunkra kell koncentrálnunk.
Most nem kedveznek nekünk az ítéletek,
de nem játszhatjuk az áldozatot, most kell megmutatni, hogy mi a család ereje.
Javulnunk kell,
hinnünk és mindent megtenni a bajnoki címért.
Ezen kell dolgozni éjjel-nappal.
Sajnos ez egy ilyen időszak, próbálunk túlmenni rajta,
többet kell edzeni,
keményebben,
és akkor meg fog fordulni a szerencse a mi javunkra.
Gondolkodtam azon,
ki miért lehetett sikeres, kinek mi volt az erőssége, hogy vele a kormánykeréknél mitől működik a csapat.
Nagyon sokat kellett fejlődnöm,
de a korral is jár, hogy jobbá válsz; tapasztalsz,
dolgozol és fejlődsz.
Ha befogadják az impulzusokat, gyorsan fejlődhetnek.
Előfordult, hogy valakiről azt gondoltuk, nagy a lemaradása,
de gyorsan, sokat fejlődött,
és meghatározó játékossá vált.
- Azt, hogy igen jó körülmények közt készülhetnek,
ajándékként kell felfogniuk, ez a megelőlegezett bizalom, a klubok teremtette esély.
A szülőknek is megvan persze a szerepük abban, hogyan nőnek fel a játékosok.
Sokan kimennek fiatalon külföldre.
Nyilvánvaló, hogy az Ajaxban
kiváló körülmények közt készülhetett, remek edzők irányításával.
– Ha már külföldi szereplés: neked a magyar közegből bekerülni a Premier League-be sokkoló élmény volt?
– A szó pozitív értelmében igen.
Csak pislogtam az edzőpályák láttán, akkor is, amikor megláttam, milyen stadionokban játszunk,
az pedig,
amikor megtapasztaltam
az angol futballban uralkodó mentalitást, pláne a döbbenet erejével hatott.
Nagyon tetszett az egymás iránt folyamatosan megnyilvánuló tisztelet,
hogy az edzéseken is csupa biztatásban volt részem.
Egy ilyen építő közegben szárnyakat kapsz,
amit idővel persze megszoksz, és olyankor mutatkozik meg, valójában ki milyen személyiség.
Olyan ez, mint egy házasság.
Szerelmesen mindent megteszel, minden természetes,
később erőfeszítéseket kell tenni, hogy minden ugyanúgy működjön.
– Kényelmessé válik az ember?
– Nem csak erről van szó.
Hanem hogy
eleinte alázatos vagy, pozitív, de az maradsz-e később is?
Engem nagyon feldobott ez a közeg,
és felismertem, csak úgy lehetek hosszú távon is sikeres,
ha maradok pozitív.
Amilyen a környezetem is volt.
Ezt az attitűdöt szívtam magamba.
És ha megtapasztalod,
soha nem vágyódsz el onnan,
szíved szerint örökre ilyen légkörben dolgoznál.
Nekem épp ez az egyik nagy feladatom,
megteremteni ezt a pozitív légkört, legalább az én közegemben.
– Az akaraterőm, a szívem, az elszántságom vitt előre.
Mit élveztél a leginkább az angliai futballozásban?
– Mit nem? Talán csak azt nem, amikor egyszerre esett az eső és fújt irtózatos erővel a szél.
Az azért már negatívan befolyásolta a játékot.
Jobb lett volna kevesebb hullámvölgyet megélni,
amúgy viszont mindent élveztem:
a meccsek hangulatát, a szurkolók szeretetét, az edzéseket, a családi életet, a nyugalmat.
– Emberileg mit adott elsősorban az angliai tíz év?
– Sok egyéb mellett
leginkább talán a pozitív hozzáállást, gondolkodást,
bár én azért addig is ilyen voltam.
Mindemellett még nyugodtabb lettem.
Megtanultam sokkal inkább elismerni a teljesítményt, mások jó játékát, egy-egy jó meccsét.
Itthon azelőtt nem tapasztaltam olyat, hogy egymásnak gratulálnak a labdarúgók, hogy dicsérik a másikat.
Érezni lehetett a másik iránti őszinte tiszteletet.
Megdöbbentő élmény volt, hogy mindazt a rosszat, amitől addig képtelen voltam szabadulni, egyszer csak megvetettem, meggyűlöltem. Nem hiányzott többé, nem fogott el a vágy, a kísértés.
Tudtam, eljött az életemben a valódi változás ideje
Folyamatosan próbálok olyan életet élni, ami Istennek kedves, ezt úgy tudom elérni, hogy közösségben élek vele, imádkozom, olvasom a Bibliát.
Az a célom,
hogy egyre jobb ember, apa, férj legyek, jó példa az emberek szemében. Ezek a fontos kritériumok az életemben.
https://bunteto.com/megdobbento-elmeny-volt-hogy-mindazt-a-rosszat-amitol-addig-keptelen-voltam-szabadulni-egyszer-csak-megvetettem-interju-gera-zoltannal
Szerencsére jó környezetben tudok készülni,
tehát hogy otthonosan érzem magamat.
Úgyhogy örülök, hogy én is hozzájárulhattam ehhez a győzelemhez.
Velünk nagyot nyerhetsz!
,,Egyetlen sikeres ember sem ért el semmit egyedül.”
„Ez egy olyan történet,
amely minden oldalról tökéletesen összeállt.
A Honvéd egy jövőbe mutató projektet akart elindítani,
én pedig mindig olyan lehetőséget keresek, amelyben szenvedélyesen tudok dolgozni.
Nagyon tetszett Jackl Vivien stílusa,
az úszáshoz való hozzáállása és a sporthoz való természetes, magától értetődő kapcsolódása.”
„Amikor egy olyan tehetséggel dolgozhatsz együtt, mint Vivien,
akkor mindent jól akarsz csinálni,
a lehető legtöbb erőforrást akarod belerakni a projektbe,
és mindenből a lehető legjobbat szeretnéd megadni neki
– mondhatnánk úgy is,
hogy a komplett csomagot.
Ő egy igazi generációs tehetség,
akinek a megfelelő csapattal körülvéve kell dolgoznia.
Gergely Istvánnal beszélgettünk Vivien jövőjéről,
és mindketten úgy érezzük,
hogy ha a megfelelő emberekkel vesszük körbe,
akkor kivételes pályafutása lehet.
„Számomra az a legfontosabb, hogy az a sportoló, akivel együtt dolgozom,
nagyon elkötelezett legyen,
hogy meglegyenek a céljai és a vágyai.
Mert csak így lehet beletenni azt az extra munkát,
amellyel a saját határait ki tudja tolni.
A rövid és hosszú távú tervünknek összhangban kell lennie.
Biztos vagyok abban, hogy versenyről versenyre egyre magabiztosabb lesz,
és látni fogjuk, ahogy kivirágzik a valódi tehetsége.”
És hogy mikor kezdődik a közös munka?
„A papírmunka véglegesítése után azonnal kezdjük a munkát, hiszen
Rengeteg feladat áll előttünk.
Vannak olyan dolgok, amelyeket könnyen fejleszthetünk, de vannak olyanok is, amelyek több időt és munkát igényelnek.
Sok feladatunk van, de mindketten nagyon izgatottan várjuk a közös munkát.”
https://honved.hu/shane-tusup-nem-csak-a-manak-dolgozunk-sokkal-inkabb-a-jovonek/
„Óriási megtiszteltetés számomra,
hogy egy ilyen patinás klubban folytathatom a pályafutásom,
nagy lehetőségként tekintek erre a váltásra.”
,,Úgy érzem, hogy ez a váltás szükséges
a hosszú távú céljaim eléréséhez.”
,,Nagyon jól érzem magam.
Nagyon jó csapat van itt is,
az edzések is jól indultak – és remélem, hogy ez csak egyre jobb lesz.”
,,Minden adott ahhoz, hogy valami korszakosat alkossunk.”
,,Meglett az aranyérem,
így végül óriási sikerélménnyel zárult az Európa-bajnokság,
és nagyon jó élményekkel tértem haza.”
Ez itt egy jól felépített rendszer, és úgy néz ki, hogy működik.
Dicsérte a versenyzőjét, aki remekül kezeli a helyzetet: kirekeszti a pletykákat és
csak a munkára, az előtte álló lehetőségre figyel.
,,Jár a dicséret neki,
amiért kizárja az összes zajt
és csinálja a munkát, ami nagyon jó.”
A sikerünk titka a munkavállalóinkban rejlik.
A sikerünk három titka: minőség, inspiráció, biztonság.
Robin Sharma - A siker kézikönyve - 101 lépés a csúcsra
Belefáradtál a kisstílűségbe? Úgy érzed, többre vagy hivatott?
Készen állsz a látványos, lélegzetelállító sikerre,
legvadabb álmaid valóra váltására?
Robin Sharma - A rang nélküli vezető
Meggyőződése, hogy a kiemelkedő teljesítményt kiemelkedően viszonozza a társadalom, a kollégák, a vásárlók, a management.
Tanácsok sorával segít bennünket, miként szabadítsuk ki, vezessük napvilágra belső vezetőnket,
hogyan éljünk, dolgozzunk, gondolkodjunk győztesként.
Miként tanítsuk meg agyunkat arra,
hogy kifogások helyett megoldásokat találjon,
és a legjobbat adhassuk környezetünknek.
Ez a könyv nem pusztán az üzleti életről szól.
Sharma a teljességre törekvő, boldog élet receptjét adja meg.
https://www.libri.hu/konyv/robin_sharma.a-rang-nelkuli-vezeto--1.html
„Születésünktől fogva jogunk van ahhoz,
hogy vezessünk és sikeresek legyünk.”
Ha csak egy mondattal kellene összefoglalnom a könyvet, egyszerűen csak így tennék:
ez a könyv segít felszínre hozni
a benned rejlő képességeket és a benned szunnyadó vezetőt.
Valamennyien zseninek születünk, ám a többség középszerűen hal meg.
Kevés dolognak van annyi értelme,
mint abba fektetni,
hogy jobban gondolkodjunk,
és elménk pallérozottabb legyen.
Az állandó tanulás a nyitott és erőteljes személyiség egyik fő vonása.
Csodás változáson megy keresztül, köszönhetően annak a 4 fő alapelvnek, amelyeket hamarosan Ti is megismerhettek. Sok változás éri folyamatosan a társadalmunkat, és
a vezetés lett a legfontosabb kulcs.
Nem csak az üzletről, munkáról szól, vezetőként kell viselkednünk az élet minden területén.
Ahhoz, hogy a lehető legjobb életet éljük, fontos, hogy vezetők legyünk az egészségünk terén,
vezetőként mutatkozzunk a szeretteinknek, a pénzügyekben és a közösségben.
Ezt úgy tudjuk megtenni, ha képesek vagyunk önmagunkat vezetni!
Az egyik legjobb taktika ahhoz,
hogy teli legyünk életörömmel,
az, ha remek munkát végzünk.
Ahhoz, hogy az eredmények, sikerek is jöjjenek,
folyamatosan képezni kell magunkat.
A világ hatalmas változáson megy keresztül, nagy a bizonytalanság, sok a zűrzavar. A megoldás: a VEZETÉS.
Fejleszteni és erősíteni kell a szervezet minden egyes alkalmazottjának vezetői képességét.
Mindannyiunkban megvan az erő, hogy vezessünk.
A sikerhez csupán annyi kell,
hogy mindenki a vezetői csapat tagjaként lássa magát.
Ehhez nem kell hivatalos tekintély,
mindössze a vágy, hogy mindenkinek köze legyen hozzá, és meglegyen az eltökéltség.
Annak érdekében,
hogy együtt el tudjuk érni a célt,
ahhoz olyan környezetet és kultúrát kell teremtenünk,
amelyben mindenki vezető a maga helyén.
Mindenkit hajt a fejlődés,
mindenkinek inspirálnia kell a csapattársait, mindenkinek keblére kell ölelnie a változást, mindenkinek vállalnia kell a felelősséget az eredményért, mindenkinek el kell köteleznie magát.
Ugyanakkor amellett sem szabad elmenni, hogy a pénz mindössze melléktermék, amikor kihozod magadból a legjobbat. Ha megnézzük a legsikeresebb üzletembereket, felfedezőket vagy művészeket, egyiküket sem a pénz motiválta az elért eredményekben.
Ugyanakkor a pénz fontos, hogy a lehető legjobban éljünk. Szabadságot ad, csökkenti a stresszt, lehetőséget ad, hogy gondját viseljük azoknak, akiket szeretünk. De azt mindig szem előtt kell tartanunk, hogy a viselkedéssel több elismerést és tiszteletet szerezhetünk.”
A sikeres emberek mind ugyanazt a néhány vezetői szokást gyakorolják.
Folyamatosan művelik ugyanazt a néhány alapvető dolgot.
Ezek láthatóan kicsiny, jelentéktelen
mindennapos cselekedetek
idővel első osztályú karrierré és világklasszis életté állnak össze.
A kudarc ezzel szemben ugyanilyen közel van.
A kudarc nem más, mint annak az elkerülhetetlen következménye,
hogy mindennap kitartóan nem tesszük meg a kis cselekedeteinket.
A siker a magánéletben és az üzletben egyaránt olyasvalami,
amit tudatosan teremtünk.
Már ez az elhatározás önmagában csodákat művel.
Végezd úgy a munkádat,
mintha a jószolgálati nagykövet te lennél,
és te alakítod a képviselt cég márkáját.
Legyél te magad a cég márkamenedzsere! Ne érdekeljen a társadalom véleménye!
A vezetés lényege,
hogy megingathatatlan legyél a saját víziódban,
és bízz a saját erődben,
amellyel pozitív változásokat tudsz kivívni.
Csak az a fontos, ahogy magad látod.
Tudd, hogy ki vagy, és mit ér a munkád. Éppen ezért csak tedd a munkádat igazán jelentőségteljessé magad számára.
Ha egy kicsit botladozol menet közben, az is a játszmához tartozik.
Ha nem esel el, nem tanulsz meg járni. Úgy tanulsz meg vezetni, ha belevágsz!
Minden rossz lépés közelebb visz a tökéletes egyensúlyhoz.
Viszont, bármi történik,
ne játssz áldozatot!
A kifogások alapjára nem lehet felépíteni a siker épületét.
Jobbá teszem a mai napot,
mint amilyen a tegnap volt.
Ebben segít, ha felteszem a kérdést magamnak:
Ma min javíthatok?
Mi az a személyes életemben és munkámban,
ahol nem vállalom a személyes felelősséget,
és áldozatot játszok?
Megfogalmazok ezzel kapcsolatban napi 5 olyan célt,
mellyel pozitív változást tudok elérni!
Zavaros idők nagy vezetőket teremtenek
„Addig tarts ki, amíg nem jársz sikerrel!”
Rang nélküli vezetőként rendelkezni fogsz azzal a természetes erővel,
hogy el tudd dönteni, milyen jelentéssel ruházz fel bármilyen körülményt, amelybe belecsöppentél.
Pozitív és hasznos értelmezést találva
át tudod kapcsolni a kapcsolót
áldozatból
vezető állásba.
Módot kell találnunk arra,
hogy bármit is teszünk,
jól érezzük magunkat.
A zavaros és ismeretlen feltételek
igazából ügyesebbé tesznek,
felfedik rejtett képességeidet,
és jobbá tesznek téged. Az új feltételek más technikákat követelnek meg.
Alkalmazkodnod kell az új időszakhoz.
Többször hallottátok korábban, hogy ki kell merészkedni a komfortzónán kívülre.
Minél több időt töltesz ezen kívül,
az annál nagyobbra nő,
és rávilágítanak a hiányosságaidra.
Ez pedig egy újabb lehetőség,
mert látod, hogy min kell javítanod ahhoz,
hogy jobb legyél.
Tehát engedd át magad a problémáknak,
ahelyett, hogy visszahúzódnál, és ragaszkodnál a régi gondolkodásodhoz, viselkedésedhez.
Pontosan azok a dolgok nyitják meg az utat ahhoz, hogy a legjobb vezető legyél, amelyektől leginkább félsz.
„Nem azért nem merünk, mert a dolgok nehezek, hanem a dolgok azért nehezek, mert nem merünk!”
Bármi új dolgot is próbálsz ki, az mindig különösnek fog tűnni.
Ne feledd el,
hogy amikor a változás és növekedés felé indulsz,
az mindig fura érzés lesz.
https://energyhub.hu/2024/03/18/robin-sharma-a-rang-nelkuli-vezeto/
Brian Tracy - A siker kézikönyve - Minden egy gondolattal, egy vággyal, egy reménnyel vagy egy álommal kezdődött
"Hiszek abban, hogy mindenkiben megvan a képesség,
hogy valami csodálatosat hozzon ki az életéből.
Talán a legnagyobb cél, amely felé bármelyikünk törekedhet, az,
hogy az életünk valamiféle változást eredményezzen a világban, ahol élünk.
Csak akkor teljesedünk ki és élünk igazán, ha valami olyasmit csinálunk, amelyről tudjuk, hogy jobbá fogja tenni mások életét.
Talán a legszebb élmény, amelyben bárki részesülhet, a tudat, hogy ura a sorsának és a jövőjének.
Ez a könyv azért íródott, hogy segítséget nyújtson ebben.
Megtanít, hogyan vedd kézbe a jövődet, hogyan lépj rá a gázpedálra,
amely segít gyorsabban előre haladni és messzebb jutni, mint valaha is képzelted volna.
Azt kívánom neked, hogy az életed következő hónapjaiban és éveiben sikerek sora kövesse egymást, ahogy az elméletből átülteteted a gyakorlatba az itt írottakat." - Brian Tracy
https://konyvmarket.hu/ervenyesueles/5191-brian-tracy-a-siker-kezikonyve-minden-egy-gondolattal-egy-vaggyal-egy-remennyel-vagy-egy-alommal-kezdodott.html
Napoleon Hill - A Siker Törvénye Tizenhat Leckében I-IV. Kötet
Ez a könyv-sorozat Napoleon Hill 20 éves munkájának gyümölcse,
amit Andrew Carnegie az egykori skót milliárdos felkérésére készített.
A szerző több száz sikeres és több tízezer sikertelen embert interjúvolt meg,
hogy megfejtse a siker és a kudarc titkait.
Napoleon Hill a könyvekben leírt elvek alkalmazásával adta ki ezt a sorozatot,
miután több ezer embert tanított eredményesen, a könyvekben lefektetett alapelvekből egy tanfolyam keretében.
A tanfolyamon résztvevő kereskedők igazolták,
hogy a könyvekben leírt elvek következetes használatával bármit megszerezhetnek, amire csak az életükben vágynak.
https://bookline.hu/product/home.action?_v=Napoleon_Hill_A_Siker_Torvenye_Tizenhat&type=22&id=317063
,,Azt kommunikálom a mostani fiatal játékosoknak is,
hogy a focin kívül rengeteget kell dolgozni mentálisan is magukon.
Több mentáltrénerrel is dolgoztam,
25 évesen esett le az egész,
hogy hogyan kellene dolgozni a labdarúgás közegében,
hogyan kell kommunikálni és alázatosnak lenni,
mit kell beletenni ahhoz,
hogy jobbak legyünk, mint a másik.
Mindig azt mondom a fiatal játékosoknak,
hogy meg kell tanulniuk egy falat húzni maguk köré,
tisztában kell lenniük a tehetségükkel, tudásukkal,
el kell érniük azt,
hogy senki ne tudja ezt elmozdítani negatívan.
Ott vannak még a szülők is, akik rengetegszer motiválni akarnak, de rossz eszközt használnak ehhez, sok fiatal játékoson van nagy nyomás ebből adódóan, nagyon sok mindenkinek meg kell felelni.
Ha én hamarabb elkezdtem volna dolgozni mentáltrénerrel,
aki kitisztítja ezt a képet,
ki tudtam volna ventilálni valakinek hetente többször azt a rengeteg információt, amit kaptam, szelektálni,
mi az, ami én vagyok,
miért beszélt így velem az edző,
akkor sokkal jobb teljesítményt tudtam volna nyújtani.
Volt olyan, hogy az edző motiválni akart,
de mégis romba döntött azzal a mondatával
és elment rá 1-2 hét, amíg azt fejben elrendeztem és nem tudtam jól játszani.
Biztosan csinálnék valamit másképp már én is, például nem rohannék el egyik klubból a másikba azért,
mert nem merek szembenézni a problémával,
vagy mert mindig másra fogtam,
hogy miért nem játszok, nem egyszer fordult elő, hogy azt mondtam, az edző a hülye.
Akkoriban persze nagyon sokat gondolkodtam azon,
hogy vajon miért nem kellek, nem tagadom, hogy csalódott voltam, de utólag már nem keresem erre a válaszokat
Nem láttam,
mennyivel több munkát kellene beletenni.
https://www.csakfoci.hu/magyar-foci/futacsnak-nem-az-a-legfajobb-hogy-csak-3-szoros-valogatott-volt-olyan-hogy-motivalni-akart-megis-romba-dontott-interju
Fontos, hogy minden igényt kielégítő helyszínen készüljenek fel a versenyzők.
A csapat fantasztikus, és mindenki éhes a sikerre.
,,Jó játékhoz jó játékosok kellenek.”
Már akkor tudta, hogy később…mélyen legbelül, tudta, hogy nagy feladat vár rá. Ő lesz mindenidők leghíresebb fociedzője.
Fontos, hogy pozitív kultúrát ápoljunk a cégen belül.
Itt az ideje ragyogni!
Megcsináltuk! Remek csapatmunka!.
Az itt dolgozóknak csupán egy feladatuk van:
hogy aki idejön,
annak megvalósuljon élete legelérhetetlenebb, legcsodásabb, legmerészebb álma.
Tudja! Én és a csapat.
Hatalmas lehetőségekkel rendelkezik a csapat.
a létesítmények, a klub felépítése, a szurkolótábor
és a technikai eszközök tekintetében, így kellene kinéznie minden futballklubnak Európában.
„Azért jöttem Milánóba, mert úgy gondoltam,
ez egy nagyszerű lehetőség a fejlődésre,
és bánnám, ha nem tenném meg.
Szeretem a csapatunkat körülvevő légkört.
Nagyon jó barátokat szereztem itt.”
Mindenképp össze kell tartanunk.
- Koncentrálj!
- Jól van.
- És ne hagyd magad összezavarni.
- Semmi sem fog engem összezavarni.
Ez tényleg őrült óriási!
Te olyan jó vagy!
Őrületesen jó voltál!.
Mindaketten tudjuk,
hogy tökéletesek vagyunk egymás számára.
Ez állati klassz!.
,,Testben, fejben és lélekben is a lehető legjobb helyen érzem magam.”
A mentalitás szempontjából,
és ahogyan dolgozunk,
nagyon jó szinten állunk, és ezzel nagyon elégedett vagyok.
Ha versenyeket akarunk nyerni, ahhoz jó csapat kell, és fejlődni kell minden egyes versenyen,
valamint el kell végezni a munkát.
,,Ha világbajnokok akarunk lenni,
a célunkat kell követnünk,
mindenben fejlődnünk kell.
Tovább kell fejlesztenünk…,
javulnunk kell minden olyan területen,
ami hatással van a csapat teljesítményére.
Minden egyes részlegen.
Ez a szemléletmódunk,
a hangulat pedig jó.”
https://m4sport.hu/forma-1/cikk/2025/02/22/hiszteria-es-fejetlenseg-helyett-leclerc-meg-nem-latta-ilyen-erosnek-a-ferrarit
A legjobb munkát végezzük annak érdekében, hogy a csapat a lehető legjobb legyen.
Régóta pontosan tudjuk, hogy milyen potenciál rejlik benne.
Nagyon tehetséges, és rendkívül pozitív személyiségű. Készen áll rá, hogy csatlakozzon hozzánk.
Biztos vagyok
benne, hogy nagy hasznára lesz a csapatnak.
A SIKER a szellemi és fizikai felkészültség összessége,
a KIVÁLÓ KONDÍCIÓ
(ahhoz pedig sok munka kell).
A javító szándékra,
a klub előrevitelére,
fejlesztésére és a tényekre mindig nyitott vagyok, bárki számára!
Számomra ez izgalmas.
Ha tanulni akarsz egy csapattárstól, nincs nála jobb.
Megoszt velem minden adatot és információt. Számomra ez nagyon értékes.
A kapcsolatunk már most kiváló,
vagyis a kezdés nagyon jó volt.
De végső soron úgyis az számít majd,
milyen teljesítményt nyújtok a versenypályán.
Energia, motiváció és boldogság
– ezek voltak a kulcsszavai az FTC női kézilabdacsapatát vezetőedzőként írányító dán szakembernek, Allan Heinének a NEKA szakmai napján megtartott előadásán
Szakmai napot tartott a Nemzeti Kézilabda Akadémia. A legnagyobb érdeklődéssel várt előadást az FTC-Rail Cargo Hungaria női kézilabdacsapatának vezetőedzője, Allan Heine tartotta, aki a dán képzés sajátosságairól mesélt, a saját tapasztalatain, példáján keresztül.
Az előadásból kiderült, hogy a szakember mennyire fontosnak tartja a megfelelő edzői mentalitást és hozzáállást,
elmondta, hogy az ember energiája és jókedve ragadós,
a pozitivitásunkkal akár mások napját is meg tudjuk változtatni.
Ez ráadásul nemcsak egy irányba működik,
amire példát is hozott: a magyar válogatottban is játszó Márton Gréta mosolygósságából Heine edzőként tud töltekezni.
Ahogyan a vezetőedző fogalmazott,
ez az élet minden területén kulcsfontosságú, nem csak a sportban.
,,Az energia további energiát kreál, ami aztán, mint egy hullám, végigmegy a csapaton.
Ezért fontos, hogy az edző ne érdektelenül, nemtörődöm módon,
alacsony energiaszinttel viselkedjen, hiszen az negatívan hat a közös munkára.
A boldogságra való törekvés is ilyen,
egy mosollyal szebbé lehet tenni a másik napját.
Persze, mindenki más módszerben hisz, én úgy gondolom, ezek könnyítik meg a munkát” – magyarázta a szakember.
Heine – aki nemcsak EHF mesteredző, de tanári végzettsége is van – iskolában is dolgozott korábban.
„Az osztályokban vegyesen voltak különböző sportágak képviselői,
az viszont közös volt bennük, hogy mindannyian a legjobbak akartak lenni a saját területükön
– ez az atmoszféra tökéletes a fejlődésre,
nem csoda, hogy sokan profikká is váltak később – mondta Heine.
– Nagyon fontos azt elérni a kézilabdázóknál, hogy érezzék a labdát,
kényelemben érezzék magukat, ha náluk van.
Amit csinálsz; szívvel-lélekkel tedd, kitartással, mert ez egy folyamat.
Mindenkinek más az útja, Mathias Gidsel (olimpiai és világbajnok dán kézilabdázó – a szerk.) például ugyanúgy türelemmel végigjárta a szinteket, mint a legtöbben, játszott második csapatban, aztán látjuk, meddig jutott.”
Forrás és a teljes klassz cikk: https://www.utanpotlassport.hu/2025/02/17/ne-a-penz-a-jatek-erdekelje-a-fiatalokat-allan-heine
https://ulloi129.hu/2025/02/21/heine-egy-mosollyal-szebbe-lehet-tenni-a-masik-napjat/
„Szeretnénk sok mindent átvenni,
szakmailag és a pozitív hozzáállásban is”– Mihály Attila, az FTC akadémiájának szakmai igazgatója
,,Óriási a felelőssége azoknak a kluboknak,
pontosabban az ott dolgozó szakembereknek,
amelyekben az akadémiai rendszer előtt játszik a fiatal,
hiszen abban rakják le az alapokat a gondolkodásmód terén is.”
A társadalmi kultúra, a környezet, a háttér milyensége
fontos a sikeres szerepléshez.
,,Magyarországon nagyon sok helyen, nagyon sok klubban nem látom, nem látom azt, hogy miért van ott a külföldi,
nem látom azt, hogy mi a koncepció, nem látom azt, hogy mit akar a klub. És mikor egy számomra harmad-, negyedrangú külföldi tudja az edzőt megfúrni, vagy akár magyar is, akkor szerintem nincs miről beszélni.
Napi szinten meg nincs nyugalom, hanem állandó küszködés van, mert nincs rend a fejekben.
Én mindig azt szeretem, ha minden rendben van,
és minden szervezett, és minden tökéletes.
Jó családból jöttem olyan szempontból, hogy mindenki..azt gondolom megszokta nálunk, hogy mindenki csinálja a feladatát, nem panaszkodik. Mindenki csinálja a dolgát, azt a lehető legjobban próbálja megvalósítani.”
– Szerencsére volt lehetőségem jó játékosokkal dolgozni,
illetve jó csapatokban
és jó közösségekben megfordulni.
Ott szerettem játszani, ahol a csapatérdek volt a legfontosabb.
Ez hozta magával a jó társaságot és végül az eredményeket is.
Természetesen mindenkitől mindig lehet tanulni, minden nap meg kell újulni, valami újat kell kitalálni egy edzőnek.
Fontos,
hogy jó hangulatban,
csapatként dolgozzak a játékosokkal,
tudva, hogy mit és miért csinálunk.
A győzelmeket együtt-közösen érjük el, mindenki részvételével.
Ehhez lépésről lépésre, mérkőzésről mérkőzésre kell a legjobbat nyújtani,
csak így valósíthatjuk meg a nagy álmokat.
Mindehhez elkötelezett, alázatos társak kellenek. Mindenkinek megvan a fontos feladata a csapatban.
– Mit szeretne még elérni?
– Szeretnék BL csapat edzője lenni.
– A kitűzött céljait mindig elérte. Mivel motiválta magát?
– Optimistán,
pozitívan kell nézni az eseményeket, a részsikerektől nem szabad „elszállni”,
a munka mindig meghozza a gyümölcsét.
– Mit tekint sikernek?
– Siker, ha jól érzem magam abban, amivel nap mint nap foglalkoznom kell, persze nyerni nagyon szeretek, és szerencsére ez van túlsúlyban.
Edzőként azt tartom sikernek,
ha látom a játékosokon és a csapaton
a fejlődést, a jó hangulatot, az akaratot.
– Mit kell tenni a sikerért?
– Sokat kell dolgozni, áldozatot is kell vállalni, persze sok függ a lehetőségektől és a szerencsétől is.
– Voltak nehéz időszakok játékosként vagy edzőként? Hogyan vészelte át őket?
– Mindig adódtak. Főleg a sérülések, amelyek játékosként és edzőként is nagyon megviselnek.
A csapat ereje és a pozitív gondolkodás persze mindig segített.
https://vportre.hu/cikk/274-sotonyi-laszlo
Azért nem indult jól ez a tavasza, Tapasztalatom szerint, nem olyan könnyű kimászni, amikor sorozatban jönnek a kellemetlen eredmények.
Segítők: segito-emberek-1
,,Tudtad, hogy hova kell segítségért fordulni. Ez a sikeres élet kulcsa."
Együttműködve. - Szakértők. Összeállított egy jó csapatot.
Kihozni a másikból a legjobbat.
A megfelelő háttérrel jól teljesít.
Pozitív, inspiráló, jó, fejlesztő emberek, klubok, közösségek, csapat, ,,család", előadások.
Megvalósítom az álmodat!.
A sikeres szerepléshez
ez egy kiváló közeg.
A körülményekről úgy nyilatkozott, minden adott a sikerhez.
Nem kell más, mint egy jó csapat, és egyszer csak minden más lesz.
,,A csapatmunkában a tagok képességei kiegészítik egymást, fenntartják az egyéni és kölcsönös felelősséget, valamint a célok iránti erős közös elkötelezettséget.”
,,A cél,
hogy a csapattagok az edzővel együttesen, minden egyes irányítható faktort a legjobb tudásuk szerint, a fejlődés érdekében képesek legyenek formálni, saját maguk oldalára állítani.”
„A támogató környezet hozzá tud tenni a sikerhez”
A megfelelő partner(ek) megtalálása.
Természetesen az első lépés a megfelelő partner(ek) beazonosítása.
Minden testvérkapcsolat egyedi, azonban a megfelelő partnernek számos pontban hasonlónak kell lennie pl. célok és értékek.
,,Rá szeretnék mutatni arra,
hogy milyen fontos,
hogy bizonyos célok elérése érdekében
fejlődést támogató környezetben legyél.
Bizonyos célt elérni fejlődésedet támogató környezet nélkül adott esetben esélyed sincs,
de legalábbis sokkal több idődbe,
energiádba és pénzedbe kerül elérni ugyanazt a dolgot.”
Támogató környezet
A sikerhez vezető úton gyorsítópálya,
ha olyan emberek vesznek körül, akik ambiciózusak és a sikerhez vezető úton járnak.
Úgy tartja a mondás,
hogy te magad is olyanná válsz,
mint a körülötted lévő emberek átlaga.
Ennek megfelelően válassz magad mellé társat, barátokat, tanácsadókat!
Tanulás, önfejlesztés, önismeret
Ha egy dolgot tanácsolhatnék csak fiataloknak, akkor az lenne, hogy tanuljanak, képezzék magukat.
A tanulásnak köszönhetően jobban érted a világot és működését, több emberrel, hatékonyabban fogsz tudni kapcsolódni.
A tárgyi tudás mellett elengedhetetlen az érzéseid, gondolkozásmódod fejlesztése is.
Az elmúlt 5-6 évben
több millió forintot költöttem pszichológusokra és coach-okra
azzal a céllal,
hogy jobban megismerjem, és ezáltal képezzem magam.
Forrás és a teljes cikhttps://forbes.hu/legyel-jobb/a-siker-tanulhato-es-tanithato-17-apro-trukk-amivel-elerheted-a-legmereszebb-almaid-is/
A sikerünk titka a sok tehetséges játékos és a remek edzésmunka mellett a nagyszerű csapatszellemünk volt.
Stílus. Erő. Rátermettség.
Szereti a kihívásokat és
minden nap azért dolgozik,
hogy jobb játékossá váljon.
Olyan emberek veszik körül, akik szeretik és támogatják egymást.
Mert megérdemli.
Jó abban, amit csinál, és mindig belead mindent.
Attól a pillanattól, hogy találkoztunk,
az életem elképesztő fordulatot vett.
,,Építs lélekcsalád-kapcsolatokat, amik nem űrt hagynak benned, hanem kiteljesedettséget.”
Kedves, kellemes, szerető, sikeres, jó, boldog emberek társasága.
Vallási csoportok-közösségek / egyének.
Hívő-szerető család (pl. keresztények (katolikusok, evangélikusok, reformátusok, baptisták, Hit gyülekezete, stb. ), buddhisták, iszlám közösség, zsidó közösségek, baháʼi, taoisták, krisnások, stb. ). Jógások. Tantrások. Teozófia. Szcientológia.
Mentorok. Példaképek. Akiktől lehet tanulni, általuk fejlődni.
Magas értelmű / tudatszintű emberek társasága.
Hasonló érdeklődésű emberek társasága. - Fénymunkások, FöldAngyalok, ÖregLelkek, Oroszlán.
"Tiszta föld", sziddhik,
buddhák.
Légy azokkal,
akikkel nagyon jól érzed magad.
Ehhez a megfelelő emberekkel kell körbevennie magát.
,,Eredményes céget
csak eredményes munkatársakkal lehet működtetni.” (Havasi Katalin)
,,Vedd körül magad olyan emberekkel,
akik arra ösztönöznek, hogy jót csinálj és jobb legyél.
Nincs dráma vagy negativitás.
Csak magasabb célok és magasabb rezgések.
Jó idő és pozitív energia. Nincs féltékenység vagy gyűlölet. Egyszerűen kihozzák egymásból az abszolút legjobbat."
Családias közösség, nagy lehetőségek!
Fejlődj támogató környezetben!.
TÁMOGATÓ-SIKERES KÖRNYEZET
- Sokat jelent,
ha ilyen emberekkel veszed magad körül.
Az egésznek a kulcsa:
a pozitív, szerető, jó közösség és az inspiráló közeg.
Sikeres, kedves, inspiráló emberek vesznek körül.
Azért ennyire sikeres,
mert nagyszerű csapata van.
Meghatározzuk, hogy kikkel lehet a legnagyobb az esélyünk a győzelemre!.
Anyagilag versenyképesek vagyunk, és ezen feltételek mellett kell minél erősebb csapatot kialakítanunk.
Mindig fontos a megfelelő közeg.
,,Minden vállalati siker mögött egy jól működő csapat áll.
Olyan emberek, akik nap mint nap közösen tesznek azért, hogy a szervezet a céljai felé haladjon.
Összeállítani a minden akadályt legyőző, hatékony munkahelyi csapatot."
1. „Az igazi csapatmunka nem az, amikor mindenki ugyanazt csinálja. Az igazi csapatmunka az, amikor mindenki ugyanazért a célért dolgozik.” – Gary Ryan Blair
2. „Egy csapat csak akkor lehet sikeres, ha minden tagja ugyanazt az energiát és elkötelezettséget viszi bele a munkába.” – Pat Riley
3. „A csapat ereje az egyénekben rejlik. Az egyének ereje pedig a csapatban.” – Phil Jackson
4. „Az igazi csapatmunka az, amikor mindenki megérti és elfogadja a saját szerepét, és együttműködik a közös cél eléréséért.” – Michael Jordan
5. „A csapat csak olyan erős, mint a leggyengébb láncszeme. Ezért fontos, hogy minden tagja a legjobbat hozza ki magából.” – Vince Lombardi
6. „Az együttműködés nem csak a munkában, hanem az élet minden területén kulcsfontosságú.” – John C. Maxwell
7. „Csak együtt, összefogva tudunk nagy dolgokat elérni.” – Helen Keller
8. „A sikeres csapatok nem csak a győzelemre törekednek, hanem az egymás támogatására is.” – Phil Jackson
9. „A csapatmunka során mindenki hozzájárulhat a közös cél eléréséhez, még akkor is, ha más szerepet tölt be.” – Henry Ford
10. „A csapat egyik legnagyobb ereje az, hogy mindenki másban erős.” – Michael Jordan
,,Egy csapat-orientált szervezet jellemzője,
hogy mindenki hozzájárul a végső sikerhez.
Ilyenkor együtt kell működni a többiekkel a közös célok elérése érdekében
A vezetők folyamatosan kutatják a jobb eredmények és a profit növelésének útjait, és sokan a megoldást a csapatmunkán alapuló, horizontális szervezeti felépítésben látják, ahol minden munkavállaló hozzájárul a közös sikerhez.
De mielőtt bármit is tennénk, az első és legfontosabb lépés mindig a cél és a csapatmunka fajtájának meghatározása kell legyen.
A sikeres csapat felépítéséhez a következő területek figyelembe vétele szükséges:
· Egyértelmű elvárások:
A csapat felépítésekor egyértelműen tudatni kell a csapattal az elvárásokat, hogy pontosan milyen teljesítményt és eredményeket várunk el tőlük.
A célok ismerete azonban nem elég, ennél sokkal fontosabb, hogy a csapat tagjai meg is értsék azokat, és azonosulni tudjanak velük.
Tisztában kell lenniük azzal, hogy miért jött létre a csapat, milyen célt szolgál, és mik a feladataik, mit kell tenniük a célok eléréséhez.
· Környezeti összefüggés:
Elengedhetetlen, hogy a csapat tagjai pontosan értsék,
miért kerültek be a csapatba, mi a pontos szerepük benne.
Emellett tisztában kell lenniük azzal is, hogy a munkájuk, és a csapat munkája hogyan illeszkedik a vállalat stratégiájába, amely a kitűzött célok elérését szolgálja.
A csapat szerepét és fontosságát a vállalati irányelvek, értékek, a vállalati kultúra és a kitűzött célok tükrében kell meghatározni.
· Elkötelezettség:
Egy sikeres csapat alapfeltétele, hogy annak tagjai szívvel-lélekkel végezzék a feladatukat.
Ezt csak akkor tudjuk elérni, ha biztosak vagyunk abban, hogy a tagok valóban a csapat részei akarnak lenni.
Ehhez át kell érezniük a csapatszellemet, ezzel biztosítható elkötelezettségük a célok eléréséhez.
Fontos, hogy saját munkájuk jelentőségét ismerjék, és elismeréssel díjazzuk a hozzájárulásukat.
· Kompetencia:
Győződjünk meg arról, hogy a megfelelő emberek kerültek be a csapatba.
Ha például egy adott folyamat fejlesztéséről van szó, a folyamat minden egyes szakaszát képviselnie kell valakinek.
Rendelkezésükre kell bocsájtani a munkavégzéshez szükséges erőforrásokat és támogatásokat.
A csapatnak rendelkeznie kell a szükséges tudással, képességekkel, készségekkel ahhoz, hogy eleget tudjon tenni a céljainak. Szükség esetén pedig külső segítséget kell biztosítanunk.
· Alapszabályok:
A csapatnak egyértelmű felelősségi körrel kell rendelkeznie,
valamint meg kell határozni a célok eléréshez vezető stratégiát is.
A stratégia részeként meg kell határozni az elvárt eredményeket, határidőket, valamint az elvégzett munka értékelésére szolgáló módszereket is.
· Ellenőrzés és irányítás:
A csapatnak kellő szabadságot kell biztosítani ahhoz, hogy hatékonyan végezhesse munkáját, de tisztában kell lenniük kötelezettségeikkel is.
Forrás és a teljes cikk: https://www.hrportal.hu/hr/a-sikeres-csapatmunka-12-aranyszabalya-20120622.html
Mitől lesz igazán jó egy csapat?
A csapatmunka sok munkahelyen alapvető elvárás.
Pár éve ennek a csapatnak a kialakítása teljesen ad hoc jellegű volt: összeraktak néhány embert, aztán lett ami lett, a csoportfejlődés magától megtörtént - vagy sem.
Manapság a viselkedéstanulmányokon alapuló kifinomultabb módszerekkel láthatjuk,
hogy a csapatépítésnek számos fontos tényezője van,
amelyeknek mind a helyükön kell lenniük,
ha boldog és elégedett csapatot szeretnénk összerakni.
Ebben a cikkben a tudatos csapatépítési folyamatot vizsgáljuk, és arra keressük a választ, hogy mitől is lesz igazán jó egy csapat?
Világos célok
Ez azt jelenti, hogy a csapat céljait mindenki megérti.
Fontos ezeket a célokat megfogalmazni, méghozzá úgy, hogy minden csapattag számára teljesen egyértelműek legyenek.
Kompetens csapattagok
Minden csapattagnak rendelkeznie kell feladatainak elvégzéséhez szükséges képességekkel.
Így tudják, hogy ki mire képes és megbíznak a másikban.
Együttműködő környezet
A közös célok, és de eltérő képességek elősegítik, hogy a csapattagok együttműködjenek az egymással való versengés helyett
közös munka produktív környezetben.
Támogatás és elismerés
Rendszeres értékelések
és az egymás iránti megbecsülés kifejezése a morál javítása érdekében.
Következetes vezetés
A tisztességes és következetes vezető
össze tudja tartani a csapatot
és társait is jobb teljesítményre ösztönzi.
Az “out of the box” gondolkodás támogatása
A piaci verseny miatt a kreatív gondolkodás az, ami versenyelőnyt jelenthet.
Bármennyire is vad egy első ötlet, érdemes tisztelettudóan és figyelmesen meghallgatni,
mert rengeteg hatalmas eredmény született már apró, jelentéktelen vagy éppen kimondottan fura ötletekből.
Nem tologatják a feladatokat
Egy jó, pozitív hozzáállású csapat tagjai
megoldani akarják a feladataikat,
nem megszabadulni tőlük úgy, hogy másokra hárítják.
Kölcsönös bizalom és tisztelet
Minden jól működő csapat ezen nyugszik,
hogy a tagok tisztelik egymást és bíznak a másikban.
Az ilyen légkör megteremtése az egyik legfontosabb vezetői feladat.
Kockázatvállalás
A bizalmi légkör pozitívan hat a csapattagok önbizalmára,
így mernek olykor bátor, merész döntéseket hozni a feladataikban, tudván azt, hogy a többiek támogatják őket.
Közös döntések
A csapat céljait ideális esetben minden tag a sajátjának érzi.
Ezt úgy a legegyszerűbb elérni, ha ők is részt vesznek a döntésekben.
https://www.exittheroom.hu/blog/mitol-lesz-igazan-jo-egy-csapat-
Sótonyi László úgy látja,
a magyar kézilabdázóknak
a középszerűség és az anyagi előnyök helyett
a szakmai előmenetelüket kell előtérbe helyezniük.
Olyan játékosokat nevelt, hogy tényleg sokan sokra vitték.
Jó az irány, dolgozunk tovább.
A tréningek és a meccsek intenzitásán,
a játékosok hozzáállásán látszott,
hogy ez egy másfajta szezon lesz.
,,Van egy hátrány, amit le kell dolgoznunk, de én hosszú távra tervezek.
Abszolút meg vagyok elégedve a körülményekkel,
az öltözői légkörrel,
az edző elképzeléseivel is teljes mértékben tudok azonosulni, hasonlóképpen gondolkozunk.
Bennem nincs félsz abban a tekintetben,
hogy elérjük-e a célunkat.
Látom a munkát, a hozzáállást.”
Jól érezem magam a klubban, nagyon jó csapatunk van.
Hozzáértő szakemberekkel,
magas szintű játékosokkal,
jó közösséggel rendelkezünk.
,,Azt szeretné, hogy fejlődjek és javítsak a játékomon,
ami rengeteget segít.
Sokat tanulok beszélgetéseinkből, ez is segíti a fejlődésem.
Megfogadom a tanácsait és a tippjeit,
így próbálok napról-napra jobbá válni.”
Kihoztam az elmúlt három hónapból a maximumot.
Azt tudom kiemelni,
hogy rengeteget tanultam,
akár a mentalitással, akár erőnléttel és kommunikációval kapcsolatban is.
Tápláld a jövőben rejlő lehetőséget.
Elképesztő mennyiségű munkát tett bele.
Szerinted, mi a legfőbb erősséged?
Mit akarsz te?
Arra koncentráljon, mit akar maga, és abban legyen biztos.
Hogyan fektessünk a jelenbe és a jövőbe?!
Milyen pozitív élményekben volt ma részed?
Hogy viselkedsz, reagálsz bizonyos élethelyzetekben, és miként oldod meg a felmerülő problémákat?
Szeretem a sikert, a győzelmet.
Gondoskodj arról, hogy minél több sikerélményed legyen ebben a hónapban!
Boldoggá tett a látvány.
Köszönjük az élményt.